Перейти к блогу

Коллективная перезагрузка: где и как провести корпоратив в Ростове-на-Дону

Как минимум дважды в год HR-ры ростовских компаний сбиваются с ног в поисках классных идей, так как на них лежит ответственное задание — проведение корпоратива. Что лучше выбрать: офисные посиделки, квест на природе в качестве тимбилдинга или шикарный банкет? Решение сложное, ведь важно угодить и коллективу, и руководству.

923_0.768253001575540008.jpg

Рассмотрим самые популярные места, где и как можно отметить корпоратив в Ростове.

923_0.676882001575540854.jpg

Проводим разведку

В Ростове-на-Дону есть множество вариантов на любой вкус и финансы. Но перед тем, как сделать выбор, уточните интересы и пожелания коллег. Для этого рекомендуем устроить на работе мини-собрание.

923_0.884048001575540164.jpg

Вот его примерный план:

  • Узнать у руководства цель корпоратива и бюджет.
  • Оговорить приблизительные даты. Когда лучше организовать мероприятие: в рабочее время, вечером после работы или в выходной день. Придут ли сотрудники на праздник в субботу?
  • Готовы ли коллеги скинуться на банкет, если он будет выходить за рамки бюджета?
  • Смогут ли поехать за город?
  • Приглашать ли на праздник семьи сотрудников?
  • Что хочет большинство: активный, просто веселый корпоратив, что-то необычное или традиционное застолье?
  • Готовы ли люди проявить инициативу и помочь с организацией?

Когда анкетирование проведено и круг поиска достойных мест сузился, можно приступать к детальной проработке идей.

Комфорт родного офиса

Офис — самый доступный вариант для любого мероприятия: от новогодней вечеринки до тимбилдинга. Особенно, если компания располагается в современном опенспейсе или уютном лофте.

923_0.349570001575540053.jpg

Кому подойдет:

Коллективу с небольшим количеством человек в штате. И тем, у кого есть просторное помещение, чтобы собрать всех сотрудников вместе.

923_0.255838001575540065.jpg

Плюсы:

  1. Нет оплаты за аренду пространства.
  2. Правила устанавливаете вы.
  3. Можно собраться в будни. Не нужно куда-то ехать после работы, стоять в пробках и тратить время на дорогу.
  4. Точно не будет разногласий в меню: каждый коллега принесет для общего стола любимое блюдо.
  5. Кейтеринг выручит тех, кому не охота заморачиваться с готовкой.

Минусы:

  1. Сложно сменить рабочую обстановку и переключиться на праздник.
  2. Обязательно кто-то отвлечется на недописанный отчет или не выставленный счет заказчику.
  3. Не все офисные помещения годятся под торжество.
  4. В Ростове есть предприятия со строгим режимом входа-выхода, где нельзя провести корпоратив.

923_0.921212001575540085.jpg

Как развлечься:

Чтобы вечеринка не превратилась в унылое застолье или вариацию совещания, уделите особое внимание развлечениям.

Зрелищная шоу-программа или оригинальный конкурс способны спасти даже самые скучные офисные посиделки.

Устройте вечер настольных игр, караоке-батл, пригласите шоу фокусников, проведите кулинарный мастер-класс. Или устройте вечеринку в мексиканском стиле, сыграв в выездной квест “Мыльная опера”. На несколько часов станете участником комедийного телевизионного сериала: Донной, Падре или Хосе. Вам предстоит раскрыть тайны родственников, решить судьбу дона Педро и наказать преступника. Или же скрыть улики. А профессиональный ведущий, сомбреро и маракасы помогут погрузиться в мир мексиканской семейной драмы.

 923_0.981558001575540439.jpg

Видеосториз с такого праздника не стыдно выложить и в соцсети. Ростов должен узнать о новом сериале!

Манящая свежестью природа

Чаще идея уехать за город приходит в голову летом. Покинуть душный, пыльный Ростов-на-Дону и провести пару деньков у реки на левом берегу Дона — мечтает каждый, кто не в отпуске. Коллектив будет рад любому поводу вырваться и не раз поблагодарит за корпоративный выезд на базу.

923_0.370351001575540465.jpg

Кому подойдет:

Кто устал от городской суеты и готов к активному досугу. А также готов потратить время на дорогу и посвятить свои выходные коллегам.

923_0.631612001575540478.jpg

Плюсы:

  1. Пикники на свежем воздухе, рыбалка и отдых на природе надолго заряжают энергией.
  2. Совместный досуг станет залогом крепких дружеских отношений среди сотрудников. Те, кто не мог найти общий язык на работе, смогут пообщаться в непринужденной обстановке.
  3. Много места для проведения масштабных тимбилдингов с командными играми.

Минусы:

  1. Аренда базы, особенно в сезон, удовольствие не дешевое.
  2. Траты на трансфер.
  3. Нужно предусмотреть участие в поездке мужей и жен сотрудников.
  4. Не каждый поддержит такое предложение. А значит нужно быть готовым, что не все смогут поехать.

Как развлечься:

Выезд на природу — уже отличная перезагрузка от рабочих будней. На загородных базах все располагает к отдыху: можно пожарить шашлык, поиграть в волейбол, теннис или устроить гитарный вечер у костра.

923_0.465059001575540507.jpg

Но чтобы тимбилдинг получился полноценным, пусть он пройдет в виде ролевого квеста. Что скажете, чтобы попробовать свои силы в игре на выживание “Город Сталкеров”? Фантастический сюжет про образовавшуюся Аномальную Зону в городе Сибирск. Сотни людей остались без работы. Кто-то заметил чудовищ на месте руин, а кто-то не смог преодолеть по непонятным причинам преграду. Что это: НЛО или чьи-то проделки и сплетни? В этом квесте предстоит пробираться сквозь ловушки и изучить Зону, занять место мэра, экспериментировать и создать лекарство. Разгадка в ваших руках!

Традиционный банкет

Ресторан — отличный выбор для празднования юбилея компании или новогодней вечеринки.

923_0.588888001575540536.jpg

Кому подойдет:

Тому, кто хочет красоты и торжества и не хочет тратить время на поиски кейтеринга, декорирование офиса.

Плюсы:

  1. Дамы могут продемонстрировать наряды, не опасаясь за их уместность, в отличие от пикника.
  2. Ростов располагает богатым выбором заведений на любой кошелек.
  3. Можно заранее согласовать меню и винную карту.
  4. Корпоратив пройдет с шиком и размахом.
  5. Не нужно тратить время на поиски ведущих и развлечений, ведь большинство заведений предлагают свои программы.

923_0.019812001575540549.jpg

Минусы:

  1. В «горячие даты» приличный банкетный зал нужно бронировать сильно заранее.
  2. Могут не понравится ведущий и сценарий, ведь выбирали не вы.
  3. Фуршет обойдется в приличные деньги, и это не считая развлечений.
  4. Сотрудники могут посчитать такой корпоратив скучным.

923_0.668076001575540655.jpg

Как развлечься:

Если подыскиваете ресторан для новогоднего корпоратива, цель которого просто отдохнуть и повеселиться, обратите внимание на заведение с танцполом и хорошим диджеем. Если же планируется торжество с участием клиентов фирмы и семей сотрудников, лучше бронировать отдельный банкетный зал. Тогда можно и итоги года огласить, и тимбилдинги в виде квестов провести. Например, “Ставки сделаны”. Это командная игра в тематике времени сухого закона. Дресс-код игры идеально впишется в антураж ресторанов. Ведь девушкам рекомендовано прийти в платьях, а мужчинам — в костюмах. Здесь можете стать, как полицейским, так и мафиози, а коллеги — мэром города или представителем крупной корпорации. Но цель одна: забрать власть города в свои руки. Для этого необходимо добывать компромат и тайны, расследовать убийство. И даже сыграть в настоящее казино!

Ростов оригинальный

923_0.801246001575540668.jpg

Кому подойдет:

Тем, кому наскучили традиционные корпоративы и хочется пощекотать нервишки или, наоборот, устроить культмассовый поход.

Плюсы:

  1. Новые эмоции станут отличной встряской и перезагрузкой.
  2. В Ростове масса интересных мест, куда никак не хватает времени выбраться. А здесь — появился повод.
  3. Появятся общие впечатления, и коллеги будут долго обсуждать мероприятие.

Минусы:

  1. Непредсказуемый эффект новизны: сотрудником что-то может показаться необычным.
  2. Ваши критерии при выборе идей могут не совпадать со вкусами остальных.

923_0.553302001575540686.jpg

Как развлечься:

  • Поход в музыкальный театр или на концерт популярной группы.
  • Вечеринка в аквапарке.
  • СПА-процедуры для женской половины коллектива на 8 марта.
  • Чайная церемония.
  • Экскурсия по историческим местам Ростова.
  • Прогулка на теплоходе по Дону.
  • Турнир средневековых лучников — арчеритаг. Это новый тренд, по типу лазертага.
  • Сюжетно-ролевая игра Квестория, где участники перевоплощаются в героев закрученного сюжета, получают яркие эмоции и прокачивают умение общаться, договариваться и строить догадки.

Квестория Ростов-на-Дону проводит выездные мероприятия и приезжает в офис, кафе и рестораны, базы отдыха, лофты и антикафе. Игровые материалы, музыку и костюмы привозит с собой ведущий. Если не хочется заморачиваться над идеей, локацией и питанием, можно заказать праздник “под ключ”. Останется выбрать сюжет и наслаждаться вечеринкой.

Для камерных мероприятий в офисе рекомендуем сценарий “Ночная попутчица”. Квест в стиле классического детектива проводится за столом. Удобно сочетать с застольем. Здесь понадобятся насмотренность и внимательность, а также методы дедукции, чтобы найти правду смерти звезды бродвейских мюзиклов.

Для шумной большой компании выбирайте квест “Герои асфальта”. Криминальная комедия в байкерском стиле. Захватите на игру косухи, кожаные штаны и брюки, темную одежду, цепи и очки. Девушки могут разбавить наряд яркими топами. Здесь пригодится ловкость, ум, сила и смелость.

Звоните +7 863 303 64 66 и заказывайте яркие эмоции для своих коллег!

 Заказать квест на корпоратив

К предыдущей записиК следующей записи

Оставить заявку

на проведение квеста в Ростове-на-Дону

Город

Ростов-на-Дону

в этом поле вы можете задать интересующие вопросы

Положение об обработке персональных данных в ООО «Квестория»

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение определяет политику, порядок и условия обработки персональных данных субъектов персональных данных в ООО «Квестория» (далее — Компания), устанавливает процедуры, направленные на предотвращение и выявление нарушений законодательства Российской Федерации, устранение последствий таких нарушений, связанных с обработкой персональных данных.Все вопросы, связанные с обработкой персональных данных, не урегулированные настоящим Положением, разрешаются в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации в области персональных данных.

2. Виды и местонахождение персональных данных.

2.1. В Компании обрабатываются персональные данные следующих субъектов:
- сотрудников Компании, в т.ч. лиц работающих по договорам подряда, возмездного оказания услуг;
- физических лиц, состоящих в договорных и иных гражданско-правовых отношениях с Компанией.
2.2. Персональные данные сотрудников Компании содержатся в документах персонального учета сотрудников, финансовой документации, а также в иных документах, формируемых в процессе осуществления профессиональной деятельности Компании.
2.3. Состав обрабатываемых персональных данных сотрудников Компании:
- ФИО;
- фотография;
- дата рождения;
- место рождения;
- пол;
- данные документов, удостоверяющих личность;
- воинское звание;
- ИНН (при наличии);
- страховой номер индивидуального лицевого счета (СНИЛС);
- адрес регистрации по месту жительства/фактического проживания;
- гражданство;
- трудоспособность;
- контактные данные (контактный телефон; адрес электронной почты);
- место работы и должность;
- сведения о доходах;
- образование;
- сведения о детях.
2.4.Персональные данные иных субъектов содержатся в заключаемых с ними договорах, документах, относящихся к исполнению данных договоров, и информационной системе обработки персональных данных.
2.5. Состав обрабатываемых персональных данных иных субъектов:
- ФИО;
- дата рождения;
- данные документов, удостоверяющих личность;
- ИНН (при наличии);
- страховой номер индивидуального лицевого счета (СНИЛС),
- адрес регистрации по месту жительства/ фактического проживания;
- гражданство;
- контактные данные (контактный телефон; адрес электронной почты).

3. Цели обработки персональных данных.

3.1. Обработка персональных данных сотрудников Компании осуществляется в целях регулирования трудовых отношений между Компанией и сотрудниками.
3.2. Обработка персональных данных иных субъектов осуществляется в целях обеспечения выполнения работ и оказания услуг, определенных Уставом Компании, выполнения договорных обязательств Компании перед клиентами, предоставления возможности контрагентам Компании выполнения обязанностей, предусмотренных договорами между Компанией и ее контрагентами, контроля качества оказания услуг сотрудниками Компании и ее контрагентами.

4. Общие положения по обработке персональных данных.

4.1. Обработка персональных данных в информационных системах персональных данных с использованием средств автоматизации.
4.1.1. Обработка персональных данных в информационных системах персональных данных с использованием средств автоматизации осуществляется в соответствии с требованиями постановления Правительства Российской Федерации «Об утверждении требований к защите персональных данных при их обработке в информационных системах персональных данных» № 1119 от 1 ноября 2012 г, нормативных и руководящих документов уполномоченных федеральных органов исполнительной власти.

4.2. Обработка персональных данных, осуществляемая без использования средств автоматизации.
4.2.1. Обработка персональных данных, содержащихся в информационной системе персональных данных либо извлеченных из такой системы, считается осуществленной без использования средств автоматизации (неавтоматизированной), если такие действия с персональными данными, как использование, уточнение, распространение, уничтожение персональных данных в отношении каждого из субъектов персональных данных, осуществляются при непосредственном участии человека.
4.2.2. Обработка персональных данных не может быть признана осуществляемой с использованием средств автоматизации только на том основании, что персональные данные содержатся в информационной системе персональных данных либо были извлечены из нее.
4.2.3. При использовании типовых форм документов, характер информации в которых предполагает или допускает включение в них персональных данных (далее — типовая форма), должны соблюдаться следующие условия:
- типовая форма или связанные с ней документы (инструкция по ее заполнению, карточки, реестры и журналы) должны содержать сведения о цели обработки персональных данных, осуществляемой без использования средств автоматизации; о наименовании и адресе Компании; фамилию, имя, отчество и адрес субъекта персональных данных; источник получения персональных данных; сроки обработки персональных данных; перечень действий с персональными данными, которые будут совершаться в процессе их обработки; общее описание используемых Компанией способов обработки персональных данных;
- типовая форма должна предусматривать поле, в котором субъект персональных данных может поставить отметку о своем согласии на обработку персональных данных, осуществляемую без использования средств автоматизации, в случае необходимости получения письменного согласия на обработку персональных данных;
- типовая форма должна быть составлена таким образом, чтобы каждый из субъектов персональных данных, содержащихся в документе, имел возможность ознакомиться со своими персональными данными, содержащимися в документе, не нарушая прав и законных интересов иных субъектов персональных данных;

5. Порядок обеспечения безопасности персональных данных.

5.1. Получение персональных данных

5.1.1. Получение персональных данных субъектов возможно как у самого субъекта, так и из других источников.
Согласия субъекта на получение его персональных данных от третьих лиц не требуется в случаях, когда согласие субъекта на передачу его персональных данных третьим лицам получено от него в письменной форме при заключении договора с Компанией (только персональных данных, указанных в договоре), а также в случаях, установленных Федеральным законом.
5.1.2. Компания имеет право проверять достоверность сведений, предоставленных субъектом персональных данных, сверяя данные, предоставленные субъектом, с имеющимися у Компании документами.
5.1.3. Компания до начала обработки персональных данных обязана сообщить субъекту цель обработки персональных данных и ее правовое основание, включая информацию о характере подлежащих обработке персональных данных и об источниках получения персональных данных, предполагаемых пользователей персональных данных, способы обработки персональных данных, а также порядок отказа субъекта персональных данных от предоставления права на обработку своих персональных данных и возможные последствия такого отказа.

5.2. Хранение персональных данных
5.2.1. Персональные данные субъектов персональных данных хранятся:
- в бумажном виде в папках в надежно запираемых шкафах, ящиках столов, сейфах, обеспечивающих защиту от несанкционированного доступа;
- в электронном виде в информационной системе персональных данных. Доступ к информационной системе персональных данных, содержащим персональные данные, обеспечивается использованием средств защиты от несанкционированного доступа и копирования.
5.2.2. Работник, имеющий доступ к персональным данным сотрудников Компании в связи с исполнением трудовых обязанностей:
- обеспечивает хранение информации, содержащей персональные данные, исключающее доступ к ним третьих лиц.

5.3. Доступ к персональным данным и передача персональных данных
5.3.1. Доступ к персональным данным субъекта имеют работники Компании, которым персональные данные необходимы в связи с исполнением ими трудовых обязанностей и только в необходимом объеме. Перечень лиц, имеющих доступ к персональным данным, определяется Генеральным директором Компании и утверждается приказом по Компании.
5.3.2. В случае, если Компании оказывают услуги юридические и физические лица на основании заключенных договоров, в силу которых им может быть предоставлен доступ к конфиденциальной информации (в т.ч. к персональным данным субъектов), то до начала исполнения договора должно быть подписано соглашение о неразглашении конфиденциальной информации между Компанией и указанными физическими или юридическими лицами, либо положения о неразглашении конфиденциальной информации должны быть включены в текст соответствующих договоров с указанными физическими и юридическими лицами.
5.3.3. Субъект Персональных данных имеет право на свободный доступ к своим персональным данным. Субъект имеет право вносить предложения по внесению изменений в свои данные в случае обнаружения в них неточностей.
Субъект персональных данных имеет право на получение при обращении информации, касающейся обработки его персональных данных, в том числе содержащей:
- подтверждение факта обработки персональных данных Компанией, а также цель такой обработки;
- способы обработки персональных данных, применяемые Компанией;
- перечень обрабатываемых персональных данных и источник их получения;
- сроки обработки персональных данных, в том числе сроки их хранения;
5.3.6. Доступ к своим персональным данным предоставляется субъекту персональных данных, не являющемуся работником Компании, или его законному представителю при получении запроса субъекта персональных данных или его законного представителя. Запрос должен содержать номер основного документа, удостоверяющего личность субъекта персональных данных или его законного представителя, сведения о дате выдачи указанного документа и выдавшем его органе и собственноручную подпись субъекта персональных данных или его законного представителя.
5.3.7. Передача персональных данных внутри Компании осуществляется только между сотрудниками, имеющими доступ к персональным данным.
5.3.8. Передача персональных данных третьим лицам (физическим и юридическим):

1) Передача персональных данных субъекта третьим лицам осуществляется только с письменного согласия субъекта (сведения, которые должны содержаться в письменном согласии субъекта), за исключением случаев, установленных федеральными законами.
2) Представителю субъекта персональные данные передаются при наличии доверенности представителя субъекта либо письменного заявления субъекта, написанного в присутствии сотрудника Компании.
3) Предоставление персональных данных субъекта уполномоченному органу по защите прав субъектов Персональных данных, на который возлагаются функции обеспечения контроля и надзора за соответствием обработки Персональных данных требованиям ФЗ № −152 «О персональных данных», осуществляется по запросу.
4) Предоставление персональных данных субъекта иным государственным органам производится в соответствии с требованиями действующего законодательства Российской Федерации.
5.3.9.Трансграничная передача персональных данных на территории иностранных государств осуществляется в соответствии с Федеральным законом № 152-ФЗ «О персональных данных».
5.3.10. Целью трансграничной передачи персональных данных клиентов Компании является исключительно исполнение договора, стороной которого является субъект персональных данных.

5.4. Уничтожение персональных данных
5.4.1. Персональные данные подлежат уничтожению по достижении целей обработки или в случае утраты необходимости в их достижении, если иное не предусмотрено федеральными законами, а также в случае выявления неправомерных действий с персональными данными и невозможностью устранения допущенных нарушений в срок, установленным законодательством.
5.4.2. В случае отзыва субъектом персональных данных согласия на обработку своих персональных данных Компания обязана прекратить обработку персональных данных и уничтожить персональные данные в срок, не превышающий трех рабочих дней с даты поступления указанного отзыва, если иное не предусмотрено соглашением между Компанией и субъектом персональных данных. Об уничтожении персональных данных Компания обязана уведомить субъекта персональных данных.

5.5. Права и обязанности субъектов персональных данных
5.5.1. Субъекты персональных данных — клиенты Компании имеют право:
А) Получать доступ к своим персональным данным и знакомиться с ними.
Б) Получать от Компании:
- подтверждение факта обработки персональных данных, сведения о цели такой обработки;
- сведения о способах обработки персональных данных, применяемых Компанией;
- сведения о лицах, которые имеют доступ к персональным данным или которым может быть предоставлен такой доступ;
- перечень обрабатываемых персональных данных и источник их получения;
- сроки обработки персональных данных, в том числе сроки их хранения;
- отозвать свое согласие на обработку Компанией персональных данных субъекта.

6. Порядок ввода в действие и изменение Положения.

6.1. Настоящее Положение вступает в силу с момента его утверждения руководителем Компании.
6.2. Все изменения в Положение вносятся приказом.
Оставьте контакты и мы с вами свяжемся
Согласие на обработку персональных данных
Настоящим я даю ООО «Квестория» (ОГРН 1097847328480, ИНН 7801507148, местонахождение: 199397 Санкт-Петербург, ул. Кораблестроителей, дом 35, кв. 389), в том числе его работникам и лицам, действующим на основании гражданско-правового договора с ним/уполномоченным им лицам, согласие на обработку своих персональных данных, а именно: фамилии, имени и отчества, номера телефона, адреса электронной почты, даты рождения, города пребывания, а также Ip-адрес и географический адрес точки подключения пользователя к сети интернет, в целях индивидуального общения со мной по вопросам, связанным:
— с моим участием в сюжетной игре «Квестория»;
— с консультированием меня в связи с возможным заключением договора с ООО «Квестория», последующим заключением договора, его администрированием;
— с контролем качества оказания услуг сотрудниками ООО «Квестория» и его контрагентами;
— с направлением мне информационной рассылки ООО «Квестория», содержащей сведения о новых услугах, новости компании, маркетинговые предложения и иную информацию для клиентов ООО «Квестория».

Даю разрешение осуществлять с моими персональными данными все действия, включая сбор, запись, систематизацию, накопление, хранение, уточнение (обновление, изменение), извлечение, использование, передачу, обезличивание, блокирование, удаление, уничтожение, обработку для включения в списки и внесения в электронные базы данных, без использования средств автоматизации и с использованием средств автоматизации.
ООО «Квестория» может осуществлять обработку моих персональных данных в течение десяти лет с даты их получения.
Мне известно, что согласие на обработку персональных данных может быть в любой момент отозвано на основании письменного заявления, составленного в произвольной форме, которое должно быть направлено в адрес ООО «Квестория» заказным письмом с уведомлением о вручении. В этом случае мои персональные данные будут удалены в течение трех рабочих дней с даты получения ООО «Квестория» моего заявления.
Если Вы захотите отказаться от получения писем нашей регулярной рассылки, вы можете это сделать в любой момент с помощью специальной ссылки, которая размещается в конце каждого письма.
Для связи с администратором сайта по любым вопросам вы можете написать письмо на e-mail: site@questoria.ru